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办公室中的压力与创造力
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发布:2018-4-13 9:42:36
面对工作中的压力.很多时候都是靠员工进行自我调节,而工作中创造力的发挥更多地流于口号如果仅仅将压力与创造力归结为员工的个人问题,这种思维是极其短视与片面的。至少压力与创造力在某种程度上与人们所处的空间环境有关。办公室空间的冷漠是最直接的问题根源。
 
办公室设计上,设计师会考虑功能、视觉形式,甚至成本造价,却很少关注环境的冷漠。办公室朝九晚五地日复一日,会慢慢耗尽一个人的新鲜感、精力乃至理想,如果一天三分之一的时间都耗费在一处没有人情味的空间环境中,那将是难以想象的糟糕局面。设计可以使员工产生强烈归属感,而什么设计在逆境中可以体现出对员工的默默关怀与鼓励、人情味设计就要站在员工的角度思考其心理感受,知其所求,解其困厄。

办公空间为了干净整洁,不设茶歇区,那么员工加班冲个咖啡,热个饭都不方便;一些公司设置按摩室,健身房,甚至体育游艺活动区,其实都是为了给员工减压的人情昧设计÷如果鼓励加班,那就要设计好加班的服务配套环境;如果鼓励创新,就要在环境中首先垂范,正所谓不破不立,连工作环境都不敢打破常规,员工何来勇气大胆创新?个人的工作环境也应体现个性化,在自己的办公隔断里应提倡员工个人DIY的装饰——照片,留言警句、植物等,既能增强员工归属感,又能促进员工之间的交流。


 
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